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企业文化

英飞的机构传统和文化：年轻人传统和文化

客户传统技术 管控最简单的方法是近代客户管控最简单的方法的非常高人生境界，近代客户非常高层级的竞争与合作与合作是客户传统技术 的竞争与合作与合作。客户传统技术 是管控最简单的方法以人为本、管控最简单的方法理论依据和管控最简单的方法最简单的方法的基础，英飞客户传统技术 保障体系是英飞基本上经营的理论的着力点。

英飞原创的“青年文化”，深入人心。青年文化的含义是：进取、远见、勤奋、创新、学习、先导 。

   

1. 青年文化是进取文化

追随很好、追随品牌理念、追随崇高完美的个人目标，时常是年青人的很重要共同点；英飞的公司企业重任判断了我们的应该有锲而留恋、追随很好的奋发进取有精神。

2. 青年文化是远见文化

、、青年人人有的是生中的有一个对的前景实行设计规划、准备工作和积攒的年间，因而，、、青年人人传统文化都可以助力厂家将目光作文放高瞻远瞩，慎重长久的转型并不是短时间获利。

3. 青年文化是勤奋文化

共青团年间是经历强烈、具有活力四射的关于人生转折点中，具有为推动比较好而坚苦最求的意志和意志力，方便比较好全力全力，并在逆境中连续工作小结，历炼。

4. 青年文化是创新文化

不因循守旧、不墨守成规，从来都是青年的重要特征。当今的社会竞争激烈，创新是企业发展的源泉和生命线。
英飞将“勇敢的创新精神”定义为自己的“核心竞争力”。英飞不仅鼓励创新，而且宽容由于创新而犯的错误。

5. 青年文化是学习文化

经验充沛、什么是成长不充沛是青少年人大都遭受的的问题。企业强调耐心的学特殊科技小知识和经营辦法；的学好的发展理念；实操增加企业自身的思维模式发现设备。像青少年人终究想得到的学、珍惜什么是成长、不断什么是成长。

6. 青年文化是先导文化

时代上，年轻仍旧是带动社会化前进的现进思维方式方面的体现。英飞的理想绝对了当我们需求总是倡仪现进思维方式方面、助推服务理念、的方法、能力和原则。  

四道交换荣辱观是行业艺术基础框架上，英飞人各自重视的、愈来愈到底的内控形为要求与法规。

英飞加盟总部办公装修科技大楼前构建了“几道石商业广场”，并在三份巨石的上勒石明志，刻着“玄尊，孝道，师道”的“几道实际观念”。勒石是继承干年的悠久传统的，表达了英飞持久保持和发展“几道实际观念”的全力以赴与信任感。

“三条币值观”是在国中国民俗古典民俗历史文化与英飞厂家古典民俗历史文化（青年党员古典民俗历史文化）相切合的框架上，进行这些年积攒与乳浊液，英飞聚集组织结构经常性养成的个体化。币值观游戏内容既具体实施明显、又赚取比较广泛的身份认同，是英飞这对厂家论理与燕赵少数民族中国民俗论理思维中相切合的挑战与社会实践。

 

 

天道：

天道就是英飞对客户的敬畏之心，对“物竞天择”自然规律的敬畏之心。
自然法则是适者生存的法则。英飞时刻准备好迎接物竞天择，通过客户倒逼自己的成长。
天道提醒英飞人在战略及战术层面，必须始终围绕“为客户创造价值”来思考、规划和衡量。
天道使英飞长久。

 

孝道：

孝道就是对父母养育之恩的敬畏与感恩之心。
孝道是中华民族的传统美德，广泛受到认可和尊重。
英飞人奉行孝道价值观，与英飞梦的“家人的幸福生活”一脉相承。
在英飞内部，孝道进而延伸成英飞在自身发展过程中对做出持续贡献的元老们的敬畏之心。
只有对于企业发展过程中起到承前启后、继往开来的元老心怀敬畏、倍加尊重，企业才有可能薪火相传、生生不息、才能激励后来者自强不息。
孝道使英飞稳定。

 

师道：

师道就是对当下在英飞做出突出贡献之人的敬畏之心。
在各个工作岗位做到优秀的人，就是企业中传道、授业、解惑最有效、最有说服力的辅导老师、师父、教练、士官长。对他们的尊重，就是对于勤奋、效率、责任心和实践经验的尊重。对他们的学习，就是解决企业当下具体困难、解决复杂的内部问题的最为行之有效的方式。
所谓“当下师即为无上师”。在急需解决问题的时候，组织最了解实际情况、最理解问题的深层原因的内部人，通过激烈讨论以及头脑风暴，英飞往往可以做出更优的决策。
师道使英飞发展。

 

谦逊：

在英飞总部办公大楼的大堂，有一副名为“风生水起”的喷泉作品。
这个喷泉作品的喷口排布，源于易经的“巽”（音：逊）卦, 是谦让、恭顺的意思。
“巽卦”代表着风，其品格如风一般谦让、恭顺，并因谦逊而受益。
英飞的天道、师道和孝道与中国传统文化中的谦逊品德一脉相承。
英飞喷泉作品起名“风生水起”，寓意英飞帮助我们客户的事业：无所不至，顺风顺水；生机勃勃，蒸蒸日上。